Wil je bijvoorbeeld jong personeel aantrekken en heeft je bedrijf een frisse uitstraling, sluit je vacature dan niet af met:

"Neem contact op met de weledele heer J.C.C. van Broekhuijzen voor meer informatie"

maar met:

"App Rogier even, dan maken we snel kennis!"

Dit lijkt logisch, maar toch wordt dit vaak vergeten. Soms omdat degene die de vacature opstelt niet vanuit marketing denkt, of omdat er snel een oude vacature van tien jaar geleden wordt aangepast.

Je vacature is je eerste date met talent

Een vacature is het eerste visitekaartje van je organisatie richting nieuwe medewerkers. Zorg dus dat deze volledig aansluit bij je marketing en tone of voice. Leef je écht in je doelgroep in: voor een talentvolle Gen Z'er werkt een WhatsApp-bericht waarschijnlijk beter dan een formeel telefoontje.

Denk ook goed na over wat je doelgroep zoekt in een baan en benadruk precies dát aspect. Spreek je als organisatie over duurzaamheid en maatschappelijke impact? Dan is de motivatie van kandidaten misschien niet primair het salaris, maar eerder hoe ze écht verschil kunnen maken.

De reality check

Bekijk je vacature eens door de ogen van je ideale kandidaat:

• Klinkt dit als een plek waar ik wil werken?

• Spreekt dit mijn taal?

• Zie ik mezelf hier groeien?

Wat maakt jouw rol écht aantrekkelijk en uniek? Als je daar zelf niet uitkomt, help ik je graag je bedrijfsuitstraling via marketing om te toveren tot magneten voor toptalent.